Comment Gérer La rémunération Des salaires ?
Gestion de la rémunération du salarié
B- Les retenues sur salaire :
Le salarié ne perçoit pas, au moment de la paie, la totalité de sa
rémunération brute. L’employeur opère un certain nombre de retenues, dont
principalement :
- les cotisations salariales à la
CNSS pour les prestations sociales à court et à long
terme
- les cotisations salariales de retraite à la Caisse interprofessionnelle
Marocaine de Retraite CIMR
- les cotisations salariales aux organismes de prévoyance sociale
- la part salariale des prime d’assurance-groupe maladie, maternité, invalidité
et décès …
- les avances et acomptes récupérés
- l’impôt sur le revenu (l’IR – catégorie des revenus salariaux)
1- Les cotisations salariales à la
CNSS :
L’affiliation de l’entreprise à la
CNSS est obligatoire. L’entreprise est tenue de s’affilier à la
CNSS au plus tard 30 jours après l’embauche du premier
salarié. Elle doit en outre déclarer régulièrement à la Caisse Nationale
de Sécurité Sociale le montant mensuel du salaire versé et le nombre de jours
travaillés par ses salariés.
L’entreprise est aussi tenue de déclarer, d’immatriculer, l’ensemble de son
personnel à la CNSS
afin de lui permettre de bénéficier des prestations sociales suivantes :
les prestations (allocations) familiales
les prestations sociales à court terme qui regroupent les indemnités
journalières de maladie, de maternité, d’accidents et les allocations
décès
les prestations sociales à long terme regroupant la pension de
vieillesse ou de retraite, la pension d’invalidité et la pension de survivants.
Une carte d'immatriculation est délivrée aux intéressés.
2- Les cotisations salariales de retraite CIMR :
La
CIMR est une caisse
de retraite ayant le statut d’association à but non lucratif qui gère les
cotisations de prés de 400000 salariés du secteur privé et sert des pensions de
retraite à plus de 96000 retraités. Créée en 1949, elle a été la première
caisse de retraite destinée au secteur privé au Maroc.
L’affiliation de l’employeur à la
CIMR est facultative.
le taux des cotisations salariales
varie entre 3% et 6% du traitement de base qui comprend tous les éléments bruts
de la rémunération (salaire de base, heures supplémentaires, indemnités,
primes, gratifications…) à l’exception des avantages en nature et les sommes
destinées au remboursement des frais effectifs d’emploi.
Traitement
de base (TB) =
Salaire brut
(SB) –
(Allocations
Familiales + Remboursement des frais effectifs d’emploi + Avantages en nature)
