Comment Gérer La rémunération Des salaires ?
Gestion de la rémunération du salarié
A rappeler que le salaire désigne la rémunération versée au personnel.
Cette rémunération est déterminée par l’employeur à l’issue d’un calcul mettant
en valeur un certains nombres de rubriques composant le bulletin de paie du
salarié.
Ces rubriques sont classées en deux catégories :
- les gains,
- les retenues,
Les gains renferment le salaire et les accessoires du salaire. Il s’agit
des éléments du salaire brut.
A- Les éléments du salaire brut :
Le salaire brut est composé :
- du salaire de base
- des heures supplémentaires
- des indemnités
- des primes et gratifications
- des allocations familiales
- des avantages en argent ou/et en nature.
1- Le salaire de base
Le salaire de base correspond généralement à un montant mensuel calculé en
fonction du temps effectif de travail.
Salaire de base = Nombre d’heures travaillées *
Taux horaire normal
2- Les heures supplémentaires
Les entreprises peuvent,
lorsqu’elles doivent faire face à des travaux d'intérêt national ou à
des surcroîts exceptionnels de travail, employer leurs salariés au-delà
de la durée normale de travail dans les conditions fixées par voie
réglementaire, à condition qu'elles leur versent, en sus de leurs salaires,
des indemnisations pour les heures supplémentaires.
Sont donc considérées comme heures supplémentaires les heures de travail
accomplies au-delà de la durée normale de travail du salarié.
Quel que soit le mode de
rémunération du salarié, les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration
de salaire de :
25 % si elles
sont effectuées :
entre 6 heures et 21 heures
pour les activités non agricoles ;
entre 5 heures et 20 heures
pour les activités agricoles
50 % si elles
sont effectuées
entre 21 heures et 6 heures
pour les activités non agricoles ;
entre 20 heures et 5 heures
pour les activités agricoles.
salaire brut net
la majoration est portée
respectivement à 50 % et à 100 % si les heures supplémentaires
sont
effectuées le jour du repos hebdomadaire du salarié, même si un repos compensateur lui est accordé.
effectuées le jour du repos hebdomadaire du salarié, même si un repos compensateur lui est accordé.
salaire brut net
La rémunération des heures
supplémentaires est calculée tant sur le salaire que sur ses accessoires,
à l'exclusion :
salaire brut net
des
allocations familiales
des pourboires, sauf pour le personnel rémunéré exclusivement au pourboire
des indemnités qui constituent un remboursement de frais ou de dépenses
engagés par le salarié en raison de son travail.
Heures supp = Nombres d’heures supplémentaires * Taux horaire
normal * (1 + Taux de majoration)
Heures Sup. à 25% = Nombres d’heures
supplémentaires * Taux horaire normal * (1 + 0,25)
Heures sup. à 50% = Nombres d’heures
supplémentaires * Taux horaire normal * (1 + 0,50)
Heures sup. à 100% = Nombres d’heures
supplémentaires * Taux horaire normal * (1 + 1,00)