Comment Gérer La rémunération Des salaires ?
Gestion de la rémunération du salarié
5- Les gratifications :
Les gratifications représentent des libéralités en plus du salaire de base.
Il s’agit principalement du 13ème mois, de la prime de vacance
et de la gratification d’inventaire…
6- Les avantages en argent et/ou en nature :
Les avantages constituent des rémunérations accessoires, en argent ou en
nature, attribuées par l’employeur, à une partie ou à l’ensemble du personnel,
en plus des rémunérations proprement dites.
Les avantages en nature sont des biens ou des prestations accordés
au salarié, notamment des dotations en produits fabriqués ou vendus par
l’entreprise, des prestations de domesticité (chauffeur, jardinier, cuisinier,
gardien…), des prestations d’eau, d’électricité et de téléphone, une voiture de
service, un logement de fonction, de la nourriture…
Les avantages en argent représentent des allègements des dépenses
personnelles pour le salarié prises en charge,
en totalité ou en partie, par l’employeur. Il s’agit à titre d’exemple
de frais médicaux et d’hospitalisation, de frais de voyage et de séjours
particuliers, de loyer du logement personnel acquitté par le salarié et
remboursé par l’employeur, d’impôts remboursés, de primes personnelles
d’assurance, de participations aux frais scolaires au profit des enfants du
personnel…
7- Les prestations (ou allocations) familiales :
Ce sont des prestations servies par la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale CNSS aux salariés ayant des enfants à charge.
Exercices de synthèse :
Exercice n°1 :
Au cours du mois janvier 2008 :
Un salarié, marié ayant 4 enfants à charges, a travaillé 160 heures
normales au taux horaire de 10 dh l’heure
Il a également travaillé 6 heures supplémentaires majorées à 50% et 4
autres heures majorées à 100%
Il a une ancienneté chez le même employeur de 7 ans ;
Il a bénéficié d’une indemnité de déplacement de 300 dh et d’une indemnité
de qualification de 500 dh
L’employeur lui a remboursé des frais médicaux à titre de dédommagement
pour 450 dh.
Travail à faire : Déterminer
le salaire brut de ce salarié pour le mois Janvier 2008.
Solution :
La rémunération brute de ce salarié est composée du salaire de base, des
heures supplémentaires, de la prime d’ancienneté, de la prime de qualification,
de l’indemnité de déplacement, des allocations familiales et du dédommagement
pour frais médicaux.
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Rubriques du salaire brut
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Eléments de calcul
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Montants
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Salaire de base
Heures supplémentaires majorées à 50%
Heures supplémentaires majorées à 100%
Prime d’ancienneté
Indemnité de qualification
Indemnité de déplacement justifiée
Allocations familiales
Avantages en espèces (frais médicaux)
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160 * 10,00
6 * 10,00 * 1,50
4 * 10,00 * 2
10% * (1600,00 + 90,00 + 80,00)
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(3 * 200,00) + (1 * 36)
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1.600,00
90,00
80,00
177,00
500,00
300,00
636,00
450,00
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Salaire brut du mois
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3.833,00
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